3 jours. 4 événements. *NCDR – Jeudi* Le rendez-vous des obsédés du recrutement. (Et j’en fais partie.) Des débats parfois "animés" (on va dire), et pas toujours d'accords (tant mieux). Mais surtout : des gens qui se battent pour faire avancer le métier. Et les autres... Toujours les mêmes qui confondent recrutement et bizutage. Le genre à proposer un verre au candidat avec un grand sourire mais en fait, c'est leur "vrai entretien" pendant qu’ils boivent une bière avec toute l’équipe et leur N+1 et N+2. "On veut tester le fit culturel." Non. Surtout le malaise culturel. Il y a des méthodes, de la recherche, de la science, des études : c'est prouvé. Ceux qui n'y croient pas et qui font du recrutement leur métier ? Les platistes du recrutement ! Heureusement, ils se font de plus en plus rares parmi les professionnels ! Merci à L'École du Recrutement pour vos 15 ans (ou plus ?) de déminage ! 🙏 Marion, respect ! 🫶 Toujours sympa de revoir mes concurrents préférés (Steve Vincent) et tous les autres (Thomas Donatien Tania Coralie Alexandra...) ! *Soirée Jarvi – Jeudi toujours...😅* Une péniche, des fondateurs, des advisors, des ambassadeurs (toujours pas payés au fait hein, on arrête les gossips), des recruteurs. Je me suis fait embarquer (si si Sarah) pour débattre contre Guillaume▫ sur : "L'IA va-t-elle tuer le recruteur ?" Spoiler : Elle ne sait toujours pas vraiment écouter, distinguer les nuances, challenger (et dire qu'elle n'est pas d'accord) ou convaincre. Même la péniche à penché de mon côté : Guillaume et l'IA ont posé un genou à terre. L'IA est au service des recruteurs. Merci Quentin Johan et Baptiste pour l'accueil et Sarah (quand même) pour l'orga ! *Session avec Joanna – Vendredi* 2h30 de réflexion sur un sujet qu’on traite trop peu : Comment faire du business sans se transformer en machine à vendre ? On a commencé à dessiner autre chose qui me plait beaucoup et qui sort du "commun" ! On était que 2, mais c'était comme un événement ! Hâte de voir/faire la suite ! *French Tech Marseille – Lundi* Encore l’IA. Toujours l’IA. Mais surtout beaucoup de gens qui en parlent comme d’un tour de magie. Pas encore comme un outil qui a sa place (et QUE sa place) dans notre quotidien. J'ai particulièrement adhéré à la proposition d'un des speakers de créer un esprit de "contre-addiction" face à l'IA (même si j'aime beaucoup l'IA, il faut savoir s'en défaire). Pas un remplacement. Pas un gadget. Un outil. Conclusion ? L’IA ne remplacera pas les recruteurs. Juste les recruteurs… déjà remplaçables. 😉