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Lucas TEFFENE
Directeur Général & Associé & Recruteur chez Charly || 🤝 J'aide les entreprises à choisir leurs équipes et les candidats à choisir leur carrière 🤝 || 🏆Meilleur recruteur de France 2024 & 2025 🏆🏆
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June 17, 2024
Ça a commencé il y a quelques mois… J’ai inscrit tout le monde, sans leur demander… 😬 Et on a reçu un mail : « Félicitations, tu es officiellement en lice pour La Coupe de France du Recrutement ». Tous les consultants Charly ont participé ! Avec plus de 2300 autres recruteurs ! 😱 Un peu de contexte : Chez Charly | Recrutement & Intérim, on met en avant l’expertise métier. Pas celui de nos clients, le notre : recruter. Donc l’idée, pour moi, c’était de voir comment toute notre méthodologie, les formations, les sourcing game annuels, etc. nous positionnaient en tant que recruteurs. Parce qu’on a rarement l’occasion de se confronter sur la technique recrutement à nos confrères et concurrents cabinet et indépendants et à nos partenaires en entreprise ! Mais j’avertis quand même l’équipe : « Bon les Charly, on va participer à La Coupe de France du Recrutement. On va faire ça en équipe et l’idée c’est de voir si ce qu’on fait tous les jours, ça paie ! On va probablement sortir après 1 ou 2 épreuves parce qu’il y aura les meilleurs recruteurs de France qui vont s’inscrire ! Mais on y croit ! 💪 » Donc là, ça n’a pas donné la scène de Braveheart non plus, mais tout le monde était chaud 🔥🔥🔥 On revient sur les épreuves : Première & deuxième épreuves, un point connaissances théoriques, éthique, comportement en entretien, etc. Stressés avant de le passer On est tous là ! Troisième épreuve : sourcing ! Ce n’était pas le premier pour les Charly, mais c’était probablement le plus complexe ! Finalement, on termine en avance, et dans les résultats… …on est encore tous dans le top 50 ! Clarisse Sarah Marguerite Victoire Bravo les filles ! 👏👏👏💙💙💙 Vient l’épreuve de l’annonce… Compétence très complexe et pourtant centrale dans notre métier ! 4 Charly sélectionnés pour participer à cette épreuve sur 31 sélectionnés ! 🔥🔥🔥 L’épreuve nous a pris beaucoup de temps, mais on a adoré ! 😍 Les résultats tombent : Charly est dans le top 3 Je suis dans le top 3 Et tout ce joue ce soir ! Pour nous, on a déjà gagné. Pas parce qu’on a le melon ! Mais parce qu’on s’est hissés en haut du classement et que c’est la reconnaissance de notre stratégie et de notre sérieux au quotidien pour accompagner nos clients et candidats depuis bientôt 15 ans ! 🎂 Ce soir, il y a une dernière bataille avec mes compagnons de podium Vincent et Roddy ! Mais on vient surtout partager la passion du recrutement. Et surtout… Honorer toute l’équipe de L'École du Recrutement pour tout le travail qu’ils ont eu en organisant cet incroyable réunion de passionnés. Merci ! 💙 Et à ce soir ! 😉
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June 17, 2024
J'ai appelé l'ancien employeur d'un candidat, il m'en a dit que du mal. Je l'ai embauché quand même et il est toujours en poste. Ça parait fou, mais c'est 100% vrai. C'était il y a quelques années... Je recrute pour un poste technique. Le candidat a l'air pas trop mal. Oui, "a l'air" parce que j'avais aucune méthode à l'époque. #Feeling Par contre, l'entretien, c'est clairement pas son fort. Il ne sait pas trop se présenter... Langage un peu familier... Mais j'y crois quand même... Donc je lui donne 2-3 conseils pour son prochain entretien ! Je fais une prise de référence auprès de son ancien responsable (avec son accord, of course). "Ne le prenez pas, c'est un gamin, il fait que des conneries". Retards à répétition, manque de sérieux, absentéisme... Rien ne va ! Je le dis à ma cliente... Mais elle y croit aussi... Elle l'embauche et pour la prise de référence, elle me dit : "Ça reste entre nous...". Ça fait 9 ans, et il est toujours en poste. Il a évolué, a rencontré sa femme dans l'entreprise, a eu 2 enfants et ils se sont installés dans une maison à côté de l'entreprise. C'était mon premier recrutement. Une prise de référence dépend de beaucoup (trop) de choses qui n'ont rien à voir avec le candidat et sa performance en poste. Qui vous appelez, ce que vous lui demandez, le moment où vous l'appelez, comment s'est terminé la relation,... Sans parler du fait qu'il faut avertir le candidat évidemment ! Au-delà de l'éthique et de la déontologie, une prise de références n'est pas fiable ! Si on regarde les études faites, la prise de référence est moitié moins fiable pour prédire la performance au poste qu'un entretien au feeling qui comprendrait les questions "Parlez-moi de vous", "Pourquoi vous plutôt qu'un autre" et "Quels sont vos 3 principaux défauts" (7% vs 14%)... C'est pour dire... Déjà, si on la fait vraiment, autant qu'elle soit "structurée" au sens de l'entretien structuré (cf. le génialissime article du génialissime Vincent). Ensuite, on peut simplement s'en servir comme moyen d'intégrer au mieux le futur salarié avec une seule question : "J'ai pris la décision d'embaucher X dans mon entreprise au poste de X. Qu'est-ce que je dois prévoir, préparer ou adapter pour l'intégrer au mieux dans mes équipes ?" Et sinon, on peut aussi arrêter de le faire pour gagner du temps et améliorer l'expérience candidat... 🙄😉 Vous avez déjà recruté quelqu'un avec une mauvaise prise de références ?
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October 22, 2024