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Lucas TEFFENE
Directeur Général & Associé & Recruteur chez Charly || 🤝 J'aide les entreprises à choisir leurs équipes et les candidats à choisir leur carrière 🤝 || 🏆Meilleur recruteur de France 2024 & 2025 🏆🏆
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April 10, 2025
Hier, j’ai vu qu’une de mes clientes depuis 8 ans s’était éteinte… 😔 Et en fait non, ce n’était pas elle (même prénom, même nom, même région, même secteur d’activité 😰)… Mais j’avoue que ça m’a glacé le sang pendant quelques secondes… Et j’ai repensé à ce que j’ai vu en tant que recruteur. Ça fait bientôt 10 ans que je recrute. J’ai eu un candidat que j’ai placé deux fois dans la même entreprise. J’ai eu un candidat que j’ai recruté dans une entreprise et qui y a rencontré sa femme (et mère de ses enfants maintenant). J’ai appris le décès cette année d’une candidate que j’avais placée 5 ans avant, j’ai mis 2 jours à m’en remettre… J’ai conduit une candidate à ses entretiens sur une matinée #recruteurtaxi. J’ai accompagné une candidate dans 3 de ses changements de poste. J’ai un candidat qui est décédé entre le moment où il est parti de son travail et le moment où il devait arriver à son entretien. Je suis devenu concurrent de consultants que j’ai formés et managés. J’ai des candidats qui sont devenus des clients. J’ai des salariées qui sont devenues des clientes. J’ai des concurrents qui sont devenus des salariés. J’ai une cliente qui est devenue concurrente puis qui m’a recruté à mon poste actuel (👋 Céline). Et j’en oublie sûrement… Il y a du pire au meilleur ! Des montagnes russes ! 🎢 C’est un peu la définition du recrutement ! Quels grands moments vous avez vécu ?
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78 Likes
April 10, 2025
Discussion about this post
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Will MASSENGO 💫
On t’envoie jusqu’à 100 prospects qualifiés par semaine, déjà intéressés par ton offre et prêts à échanger --- Teste la puissance du marketing conversationnel 👉🏾👈🏾
6 months ago
Beaucoup de rebondissements en effet. Je te souhaite le meilleur pour la suite 🙏🏾
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Claire Lachat
🚀 Recruteuse IT externalisée & Formatrice IT (ex-responsable recrutement IT). Méthode ciblée et testée auprès des entreprises IT.
6 months ago
Tellement vrai… Le recrutement, c’est bien plus que des CV et des entretiens. C’est des histoires de vie, des liens humains, des moments forts. Un métier où l’émotion fait partie du quotidien, du pire au meilleur 🫶
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Ophélie Lepoittevin
Responsable du développement commercial & projets PLV
6 months ago
Rien à voir avec le recrutement, mais c’était quand je travaillais en boutique. Une cliente très habituée, qui venait toutes les semaines, a passé une commande puis n’est jamais revenue. J’ai compris, mais j’ai gardé la commande pendant un an, jusqu’à la fin du délai réglementaire.
J'ai appelé l'ancien employeur d'un candidat, il m'en a dit que du mal. Je l'ai embauché quand même et il est toujours en poste. Ça parait fou, mais c'est 100% vrai. C'était il y a quelques années... Je recrute pour un poste technique. Le candidat a l'air pas trop mal. Oui, "a l'air" parce que j'avais aucune méthode à l'époque. #Feeling Par contre, l'entretien, c'est clairement pas son fort. Il ne sait pas trop se présenter... Langage un peu familier... Mais j'y crois quand même... Donc je lui donne 2-3 conseils pour son prochain entretien ! Je fais une prise de référence auprès de son ancien responsable (avec son accord, of course). "Ne le prenez pas, c'est un gamin, il fait que des conneries". Retards à répétition, manque de sérieux, absentéisme... Rien ne va ! Je le dis à ma cliente... Mais elle y croit aussi... Elle l'embauche et pour la prise de référence, elle me dit : "Ça reste entre nous...". Ça fait 9 ans, et il est toujours en poste. Il a évolué, a rencontré sa femme dans l'entreprise, a eu 2 enfants et ils se sont installés dans une maison à côté de l'entreprise. C'était mon premier recrutement. Une prise de référence dépend de beaucoup (trop) de choses qui n'ont rien à voir avec le candidat et sa performance en poste. Qui vous appelez, ce que vous lui demandez, le moment où vous l'appelez, comment s'est terminé la relation,... Sans parler du fait qu'il faut avertir le candidat évidemment ! Au-delà de l'éthique et de la déontologie, une prise de références n'est pas fiable ! Si on regarde les études faites, la prise de référence est moitié moins fiable pour prédire la performance au poste qu'un entretien au feeling qui comprendrait les questions "Parlez-moi de vous", "Pourquoi vous plutôt qu'un autre" et "Quels sont vos 3 principaux défauts" (7% vs 14%)... C'est pour dire... Déjà, si on la fait vraiment, autant qu'elle soit "structurée" au sens de l'entretien structuré (cf. le génialissime article du génialissime Vincent). Ensuite, on peut simplement s'en servir comme moyen d'intégrer au mieux le futur salarié avec une seule question : "J'ai pris la décision d'embaucher X dans mon entreprise au poste de X. Qu'est-ce que je dois prévoir, préparer ou adapter pour l'intégrer au mieux dans mes équipes ?" Et sinon, on peut aussi arrêter de le faire pour gagner du temps et améliorer l'expérience candidat... 🙄😉 Vous avez déjà recruté quelqu'un avec une mauvaise prise de références ?
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October 22, 2024