Faites des enfants. C’est formidable. Mais aussi… Un tout petit peu incompatible avec le monde du travail tel qu’il est pensé aujourd’hui. Aujourd'hui, je sors complètement de ma zone de confort... (Je n'en parle jamais...) Mais franchement… qui a imaginé ce planning ? 📅 Le travail Lundi à vendredi, 9h-18h. 5 semaines de congés payés 🏫 L’école 8h30-17h (si t’as un miracle dans ton secteur) Pas le mercredi. Fermée 2 semaines toutes les 6 semaines + 2 mois l’été. 👶 La crèche 8h-18h max (quand t’as trouvé une place déjà) Fermée 1 mois l’été, 10 jours à Noël, et parfois une partie des vacances scolaires. C’est censé s’emboîter comment, tout ça ? Comment deux parents peuvent-ils s’épanouir à la fois dans leur vie familiale et dans leur carrière... ...Sans y laisser un rein, une santé mentale ou leur couple ? Et côté employeurs… ...Comment une entreprise peut-elle rester performante si elle s’aligne totalement sur ce tempo foireux ? Je n’ai pas la réponse. Vraiment pas. Mais visiblement, je ne suis pas le seul à ne pas l'avoir. Mais est-ce qu'on s'est déjà posé la question ?...

J'ai appelé l'ancien employeur d'un candidat, il m'en a dit que du mal. Je l'ai embauché quand même et il est toujours en poste. Ça parait fou, mais c'est 100% vrai. C'était il y a quelques années... Je recrute pour un poste technique. Le candidat a l'air pas trop mal. Oui, "a l'air" parce que j'avais aucune méthode à l'époque. #Feeling Par contre, l'entretien, c'est clairement pas son fort. Il ne sait pas trop se présenter... Langage un peu familier... Mais j'y crois quand même... Donc je lui donne 2-3 conseils pour son prochain entretien ! Je fais une prise de référence auprès de son ancien responsable (avec son accord, of course). "Ne le prenez pas, c'est un gamin, il fait que des conneries". Retards à répétition, manque de sérieux, absentéisme... Rien ne va ! Je le dis à ma cliente... Mais elle y croit aussi... Elle l'embauche et pour la prise de référence, elle me dit : "Ça reste entre nous...". Ça fait 9 ans, et il est toujours en poste. Il a évolué, a rencontré sa femme dans l'entreprise, a eu 2 enfants et ils se sont installés dans une maison à côté de l'entreprise. C'était mon premier recrutement. Une prise de référence dépend de beaucoup (trop) de choses qui n'ont rien à voir avec le candidat et sa performance en poste. Qui vous appelez, ce que vous lui demandez, le moment où vous l'appelez, comment s'est terminé la relation,... Sans parler du fait qu'il faut avertir le candidat évidemment ! Au-delà de l'éthique et de la déontologie, une prise de références n'est pas fiable ! Si on regarde les études faites, la prise de référence est moitié moins fiable pour prédire la performance au poste qu'un entretien au feeling qui comprendrait les questions "Parlez-moi de vous", "Pourquoi vous plutôt qu'un autre" et "Quels sont vos 3 principaux défauts" (7% vs 14%)... C'est pour dire... Déjà, si on la fait vraiment, autant qu'elle soit "structurée" au sens de l'entretien structuré (cf. le génialissime article du génialissime Vincent). Ensuite, on peut simplement s'en servir comme moyen d'intégrer au mieux le futur salarié avec une seule question : "J'ai pris la décision d'embaucher X dans mon entreprise au poste de X. Qu'est-ce que je dois prévoir, préparer ou adapter pour l'intégrer au mieux dans mes équipes ?" Et sinon, on peut aussi arrêter de le faire pour gagner du temps et améliorer l'expérience candidat... 🙄😉 Vous avez déjà recruté quelqu'un avec une mauvaise prise de références ?

Plus jamais. 🏆🏆 J'ai retenté La Coupe de France du Recrutement 🏆 cette année. J'ai gagné à nouveau cette année. Mais j'ai décidé d'aller marcher sur les plates bandes de mon ami et concurrent sur cette coupe. Apparemment, il s'était inspiré de ma chemise et de ma coupe de cheveux sur sa dernière vidéo. Alors voici la tienne, Vincent. 🫶

L’année prochaine, on refait la même… Sauf le train à 7h38 ce matin 🥱 L'École du Recrutement Charly | Recrutement & Intérim #CFDR #OnAToutRaflé

Dis-moi quelle question tu poses, je te dirai quel recruteur tu es. 👎 "Quelles sont vos 3 principales qualités et 3 principaux défauts ?" 👎 "Pourquoi vous plutôt qu'un autre ?" 👎 "Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Dans 10 ans ?" Des questions qu'on ne devrait plus jamais poser en entretien !... ❌ Pour moi, la pire question, c'est celle des qualités/défauts. Déjà parce que la réponse n'a aucune valeur... Mais surtout parce que lorsqu'on pose la question, il y a une très forte augmentation des "perfectionnistes"... Que ce soit en tant que candidat ou recruteur, quelle est la question qui te fait grincer des dents et que tu NE PEUX PLUS entendre ? #entretien #recrutement