L’incompétence, apparemment ça s’apprend ! Je vous raconte une histoire... 📖 Christine est Gestionnaire de paie depuis 15 ans dans sa boite de 50 personnes. Christine fait bien la paie, et elle aime ça ! ❤️ Vient le besoin de recruter un commercial. 💰 Michel, le Directeur commercial : "Tiens Christine, vu que t’es en RH, tu veux pas faire une annonce et m'aider à recruter un commercial ?" 😐 Christine ne comprend pas trop la logique, mais la nouveauté c'est cool ! 😎 Donc, elle rédige une annonce pour trouver quelqu’un de "rigoureux, fiable, dynamique, qui aime le challenge et qui maitrise impérativement l’outil informatique" (oui, le fameux, celui qui est rangé avec les autres "outils" apparemment…). 🧰 Mais Michel, en passant, avait précisé : "ah oui, je veux quelqu’un avec une tête bien faite aussi". Alors, Christine, elle rajoute "débrouillard" entre fiable et dynamique. C’est plus sérieux. L’annonce c’est fait. ✅ La semaine qui suit, elle a 40 CV. Alors elle imprime les 15 CV qu’elle trouve sympa (parce que c’est bien présenté, il y a un titre, l’adresse postale et une photo), et elle les montre à Michel. Michel en retient 3 qui ont « de la bouteille » et qui sont restés longtemps à chaque poste (beh oui, parce qu’on avait marqué « fiable »). 🤭 Pendant les entretiens, elle creuse bien sur les raisons de chaque changement de boite, puis elle demande 3 qualités / 3 défauts pour “cerner la personne”. 🙄 Et hop ! Christine, c’est la recruteuse de la boîte maintenant ! 🤗 Puis, vient Max, 20 ans, qui veut faire son stage en RH mais pour l’instant, les seules RH qu’il a vues, c’est dans le titre de son master. Alors, il commence « dans le dur » : le recrutement. 🐥 Christine le forme sur la rédaction d’annonces sur Pôle Emploi, toussa toussa. Et hop, en 2 ans, Max est "expert en recrutement", formé par Christine. C’est ce que j’appelle le « transfert d’incompétence » en recrutement. Christine, elle est top ! Elle est hyper volontaire, débrouillarde, etc. Mais, au final, ils "jouent au recrutement", comme on jouerai à la dinette. 🍽️ Sauf qu’en face, il y a des vrais candidats, pas en plastique, et une vraie entreprise qui a besoin de se développer. Et en même temps, ça fonctionne un peu comme ça ! Parce qu’il n’y a pas de “Master recrutement” ! Quand j’ai eu mon permis, mon père m’a montré comment changer une roue. Mais j’ai pas commencé à faire mes vidanges et à changer ma boite de vitesse seul, et j’ai pas mis "mécanique auto : maîtrise" sur mon CV. Bah bonne nouvelle : 1. ☝️ Le recrutement, c’est une véritable discipline avec ses méthodologies, techniques et outils. Et, ce n’est pas nouveau ! Et non, la méthode du "j’ai le feeling, je sens les gens" ne fait pas partie de ces méthodes… 2. ☝️ Il y a de vraies formations en recrutement. Pas juste "Master RH" ou "formation avec Christine". Alors, quand est-ce qu'on commence à se former, et comment ? PS: désolé pour les Christine ! 🙏 PS2: Toute ressemblance avec… 😬