Faites des enfants. C’est formidable. Mais aussi… Un tout petit peu incompatible avec le monde du travail tel qu’il est pensé aujourd’hui. Aujourd'hui, je sors complètement de ma zone de confort... (Je n'en parle jamais...) Mais franchement… qui a imaginé ce planning ? 📅 Le travail Lundi à vendredi, 9h-18h. 5 semaines de congés payés 🏫 L’école 8h30-17h (si t’as un miracle dans ton secteur) Pas le mercredi. Fermée 2 semaines toutes les 6 semaines + 2 mois l’été. 👶 La crèche 8h-18h max (quand t’as trouvé une place déjà) Fermée 1 mois l’été, 10 jours à Noël, et parfois une partie des vacances scolaires. C’est censé s’emboîter comment, tout ça ? Comment deux parents peuvent-ils s’épanouir à la fois dans leur vie familiale et dans leur carrière... ...Sans y laisser un rein, une santé mentale ou leur couple ? Et côté employeurs… ...Comment une entreprise peut-elle rester performante si elle s’aligne totalement sur ce tempo foireux ? Je n’ai pas la réponse. Vraiment pas. Mais visiblement, je ne suis pas le seul à ne pas l'avoir. Mais est-ce qu'on s'est déjà posé la question ?...

Dans mes équipes, je veux des gens qui aiment la vie, qui sont funs. Comment faire pour évaluer ça en entretien ? J'ai mis au point un test, je vous le donne gratuitement. Je leur propose un café ou un thé. Et je mets un chocobon avec. S'ils ne le mangent pas pendant l'entretien, il n'y a que deux raisons possibles. Soit ils n'osent pas. Je veux des gens qui osent, donc c'est OUT. Soit ils n'aiment pas. Donc ils n'aiment pas les bonnes choses. Donc il ne sont pas funs. Donc OUT. Ça marche 100% du temps ! La prochaine fois, je vous présente ma méthode infaillible pour "sentir les gens" avant même de démarrer l'entretien ! Commentez ⛄️ pour que je vous la donne. Si j'ai 15 ⛄️ je la donne gratos. Sinon, il y a des méthodes. Mais bon les méthodes pour être fiable tout en préservant l'expérience candidat, ça intéresse qui ? PS : Bonne année à tous ! Sauf ceux qui souhaitent "surtout la santé, c'est important" 🤮

Plus jamais. 🏆🏆 J'ai retenté La Coupe de France du Recrutement 🏆 cette année. J'ai gagné à nouveau cette année. Mais j'ai décidé d'aller marcher sur les plates bandes de mon ami et concurrent sur cette coupe. Apparemment, il s'était inspiré de ma chemise et de ma coupe de cheveux sur sa dernière vidéo. Alors voici la tienne, Vincent. 🫶

Accident. Gros accident. Pronostic vital engagé. Tu dois être opéré dans les 20 prochaines minutes. Et tu as le choix entre : - Un chirurgien fraîchement diplômé… mais qui n’a jamais opéré, - Un chirurgien avec 10 ans “d’expérience”… mais qui n’était jamais celui qui coupait, - Un vétérinaire… qui a réalisé 10 000 opérations du même type. (Pas sur des humains, c’est vrai. Mais 10 000 fois.) Franchement, tu choisis qui ? Spoiler : dans la vraie vie, on privilégie celui qui sait FAIRE. Pas celui qui a le bon diplôme. Pas celui qui a passé 10 ans à regarder. Alors pourquoi, en recrutement, c’est encore souvent l’inverse ? Pourquoi préférer un CV “propre” à des compétences réelles ? Pourquoi préférer un “titre” plutôt que d’évaluer ce que la personne sait vraiment faire ? La prochaine fois que vous recrutez… Posez-vous cette question simple : Si votre vie dépendait de ce choix, vous feriez quoi ? Et vous, vous recrutez sur quoi ? Des lignes sur un CV ou des vraies compétences ?

C'est dur. OK. Mais ce n'est pas une excuse pour faire B**DEL et saccager le métier. Pourtant, c'est ce que je vois. Tous les jours. Et ce post, je l'ai déjà écrit plusieurs fois. Puis effacé. La petite voix dans ma tête : "Non, Lucas, c'est pas la peine. Laisse tomber." (Ne faites pas genre vous n'avez pas cette voix 😉). Je suis dirigeant d'un cabinet de recrutement. Je me fais démarcher TOUS LES JOURS en ce moment.... ...par des cabinets de recrutement... ...qui me vendent leur presta par mail. Même à 2h du matin. Même le samedi. Et je me dis, évidemment, que ce ne sont pas les meilleurs. Mais j'ose même pas imaginer ce que les RH en entreprise reçoivent... Et ça donne une image de notre métier tellement dégradée. Tellement cheap. Tellement détachée de tout vrai conseil. Je ne parle même pas de ceux qui organisent la grande braderie tous les jours (#DixPourcentsEnFinDePE) Je parle de ceux qui font des mails piqués à l'IA en automatisant à mort mais sans regarder ce qu'ils envoient ni à qui. Je parle de ceux qui m'appellent deux fois d'affilée à 10 secondes d'intervalle pour me proposer un accompagnement dans le recrutement de mes techniciens. Et à qui je dis non, deux fois. Je parle de ceux qui me contactent, moi, pour me proposer un job de Technico-commercial à Caen à 26k€ en me disant qu'ils sont "tombé sur mon profil". Je parle de ceux qui disent faire le même job que nous alors que ce sont des marchands de tapis (et des mauvais en plus). Chers candidats, chers candidates, on est désolé. Chers RH, on est désolé. Heureusement, j'ai des concurrents sérieux qui aiment ce métier réellement. Heureusement, j'ai des concurrents qui ont un sens de la déontologie et de l'éthique. Heureusement, j'ai des concurrents qui travaillent tous les jours pour que le mot "recruteur" ait encore un sens demain... Pour ne pas les citer : Nicolas Vincent Steve Kévin Etienne Pierre-André Thibault Etienne Nicolas Thomas (et j'en oublie, évidemment !)