C'est dur. OK. Mais ce n'est pas une excuse pour faire B**DEL et saccager le métier. Pourtant, c'est ce que je vois. Tous les jours. Et ce post, je l'ai déjà écrit plusieurs fois. Puis effacé. La petite voix dans ma tête : "Non, Lucas, c'est pas la peine. Laisse tomber." (Ne faites pas genre vous n'avez pas cette voix 😉). Je suis dirigeant d'un cabinet de recrutement. Je me fais démarcher TOUS LES JOURS en ce moment.... ...par des cabinets de recrutement... ...qui me vendent leur presta par mail. Même à 2h du matin. Même le samedi. Et je me dis, évidemment, que ce ne sont pas les meilleurs. Mais j'ose même pas imaginer ce que les RH en entreprise reçoivent... Et ça donne une image de notre métier tellement dégradée. Tellement cheap. Tellement détachée de tout vrai conseil. Je ne parle même pas de ceux qui organisent la grande braderie tous les jours (#DixPourcentsEnFinDePE) Je parle de ceux qui font des mails piqués à l'IA en automatisant à mort mais sans regarder ce qu'ils envoient ni à qui. Je parle de ceux qui m'appellent deux fois d'affilée à 10 secondes d'intervalle pour me proposer un accompagnement dans le recrutement de mes techniciens. Et à qui je dis non, deux fois. Je parle de ceux qui me contactent, moi, pour me proposer un job de Technico-commercial à Caen à 26k€ en me disant qu'ils sont "tombé sur mon profil". Je parle de ceux qui disent faire le même job que nous alors que ce sont des marchands de tapis (et des mauvais en plus). Chers candidats, chers candidates, on est désolé. Chers RH, on est désolé. Heureusement, j'ai des concurrents sérieux qui aiment ce métier réellement. Heureusement, j'ai des concurrents qui ont un sens de la déontologie et de l'éthique. Heureusement, j'ai des concurrents qui travaillent tous les jours pour que le mot "recruteur" ait encore un sens demain... Pour ne pas les citer : Nicolas Vincent Steve Kévin Etienne Pierre-André Thibault Etienne Nicolas Thomas (et j'en oublie, évidemment !)